随着城市的进一步发展，新就业群体如外卖、快递骑手成为城市运转不可或缺的生力军。其中，女性骑手身兼劳动者与母亲双重角色，普遍存在亲子陪伴缺失、育儿资源不足、社区融入度低等现实困境。无锡市惠山区长安街道长馨社区立足基层党建工作实际，以党建为引领，聚焦新就业群体专项服务与治理赋能，通过身份赋能、暖心服务、多元共治的系统化举措，推动零散化、流动化的新业态群体深度融入社区治理。
赋能于“新”，织密基层治理网格
据介绍，长馨社区坚守党建引领核心主线，聚焦辖区新就业群体治理覆盖不足、街巷一线治理力量薄弱等短板，创新打造“骑馨妈妈伴我行”亲子融合党建项目，为辖区女性骑手授予“红色流动观察员”身份，组建了骑馨亲子志愿服务队。
依托骑手穿梭街巷、覆盖广泛、熟悉片区情况的职业优势，该社区创新构建“流动网格辅助巡查”治理模式，赋予新业态群体专属治理身份，推动其从被动受助的服务对象，转变为主动参与建设的治理骨干，补齐街巷安全排查、环境整治、文明督导等治理弱项，持续织密动态高效的基层治理网格，切实将党建专项行动部署转化为实实在在的基层治理成效。
服务暖“新”，凝聚基层治理人心
针对新就业群体流动性强、归属感薄弱、家庭诉求突出的行业痛点，长馨社区聚焦骑手妈妈育儿难、陪伴难的核心民生难题，通过AI创意绘画、亲子互动研学等特色活动，搭建亲子沟通桥梁，缓解职业带来的亲子疏离问题，守护新业态家庭健康成长。
同时，整合小区党支部、志愿服务队伍等多方资源，打造一站式暖心服务阵地，常态化开展权益保障、育儿指导、暖心休憩、困难帮扶等精准服务，全方位解决新业态从业者工作生活后顾之忧。以党建温度凝聚群体向心力，让奔波的城市劳动者扎根社区、感受温暖，主动愿意参与社区建设，为基层共治积蓄人心力量。
共治强“新”，拓宽基层治理维度
依托“红色流动观察员”履职机制，社区引导骑馨亲子志愿服务队以家庭为单位参与社区治理，将骑手日常配送路径转化为社区治理巡查路径，常态化开展独居老人探访、垃圾分类督导、街巷文明劝导、安全隐患排查、社情民意收集等志愿服务。同时，创新打造“亲子共治、双向成长”特色参与机制，以家庭为积分考评单元，记录骑手家庭共同参与社区服务的成长轨迹，通过搭建共治展示平台、推送优秀志愿家庭风采、倾斜暖心服务资源等举措，持续激活群体参与活力。
下一步，长馨社区将持续深耕新就业群体党建工作，优化“服务暖心、身份赋能、治理增效”的工作模式，健全关爱服务与基层治理双向联动长效机制，持续擦亮“骑馨妈妈”特色治理品牌，不断丰富亲子共治载体、完善激励保障体系、选树新业态治理典型，引导更多新就业家庭主动融入社区、担当作为。（中国日报江苏记者站 编辑：石睿鹏）
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