近日，在江苏省兴化市临城街道专题召开的人民调解工作会暨调解员业务培训会上，一支由临城街道30个村、居委会“三老”人员组成的″老娘舅"专职调解员队伍正式受聘上岗。临城街道党工委书记房俊深有感触地说:“致力打造专兼结合，结构合理，反应迅速，处置高效的人民调解员队伍，出发点就是助力基层治理，推动乡村全面振兴。”

临城街道下辖23个行政村、7个居委会，总人口达10多万。随着城镇化步伐的加快，经济社会的不断发展，各种矛盾呈现高发态势，出现信访总量大，持续时间长，群众诉求高，化解难度大的特点。为此，临城街道党工委、办事处以平台搭建为抓手，整合各方调解资源，构建“1+30+N”调解联动架构。初步形成了以街道矛调中心为主，30个村、居矛调工作站，50个规上企业调委会，近30个个人品牌调解工作室组成的大调解工作格局。为确保机制有效运转，临城街道党工委还建立完善了人民调解工作的保障激励机制，明确将人民调解工作经费纳入本级财政予以保障，做到专职调解员人人有意外伤害保险，让人人按规定享有调解员岗位补贴和办案补贴，由街道矛调中心定期考核发放。

为打造一支精干高效的人民调解员队伍，临城街道还对辖区30个村、居调委会组织全面进行了调整，每个村居都落实了一名村干部为兼职调解员，同时通过村居两委会推荐，村民代表选举等形式，从村居"五老"人员中聘用2名专职调解员。新聘的这些调解员由于熟悉社情民意，沟通能力强，群众认可度高，使临城街道基层人民调解工作迅速打开新局面。60多岁的顾长胜，是临城街道的一名退休教师，退休回到街道新银村后，热心公益事业。村两委会便利用老顾的社会影响力，在村里设立了″校长调解工作室″。该村不少村民原来都曾是顾长胜的学生。老顾走马上任的笫一天便碰到一起棘手的纠纷。村里为打通一条巷道需要拆除村民刘某的院墙，村干部多次上门做工作都吃了闭门糕，老顾接手后，利用早晚刘某有空登门拉家常，叙师生情，通过动之以情，晓之以理，终于说服刘某拆除让村里顺利打通巷道。临城街道新选聘的60名“五老”专职调解员，在试用期内己成功化解各类矛盾纠纷100多起，让“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的枫桥经验在临城街道正在逐步成为现实。

（中国日报江苏记者站 苍微）