南通通州区:百名干部沉一线,实践锻炼淬真金

南通通州区:百名干部沉一线,实践锻炼淬真金

来源:中国日报网 2022-02-08 13:25
  • weixin
  • weibo
  • qqzone
分享到微信

2021年3月,通州区举行挂职干部集体出征仪式,近一年来,百名干部沉入改革发展、急难险重、服务群众一线真锤实炼,书写经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的生动画卷。

到一线去,补上最重要的一堂实践课

出家门、入校门、进机关门,这样的“三门”干部是不少年轻干部身上的标签。通州区推动“三门干部”走出办公室,跳出舒适区,到基层一线熟民情、练本领、转作风,加快成长为“能吃苦、能扎根、能干事”的“三能干部”。

“三门干部”刘钟文,刚到东社镇新桥村报到的第一天就遭遇尴尬,身为外地人的他需要“同声传译”。“有困难就要想办法解决,语言不通就要多听多练。”因此,作为“第一书记”的他主动“加餐”过方言关,从一窍不通到半听半猜,再到无障碍交流,刘钟文解决起基层群众问题也变得得心应手。去年绕城高速搬迁中,有一户因对旧居感情深厚,始终不肯搬迁。刘钟文就经常去同他们聊近况、唠家常、话政策。乡音拉近了他和群众的距离,去的次数多了,搬迁户也认可了刘钟文,认识到绕城高速建设是惠民利民的大好事,主动配合搬迁。“再不搬,小刘书记要住到我家了。”搬迁户笑着说道。

“园区的挂职经历,不仅仅改变了我守着办公室成长的路径,更是思维方式、工作方法的蝶变与融合。”谈及园区挂职收获,“三门”干部陆文韬这样总结。在一次走访过程中,他了解到一家外资企业看好高新区发展前景,主动追加投资额度与种类,但同时导致用工短缺和住房困难。他主动协调服务,为企业解决用工100余名,为企业高管申请到足量的人才公寓,解决了企业的后顾之忧。

到一线去,补上最重要的一堂实践课,不是一句简单的口号,而应成为工作的一种常态。从去年起,通州区有针对性地将15名刚毕业入职不久、岗位经历单一的“三门干部”选派到农村(社区)、园区、企业一线,挂职一年时间,通过一线的摔打锤炼,“三门”干部逐渐褪去稚气,接上地气。

到一线去,在服务群众中厚植为民情怀

“不拉着老百姓的手,怎么知道他们需要什么?”在一线解决困难,让群众得到实惠,根植在挂职的每一个阶段,处理的每一件小事中。

不久前,一位村民反映长岸村四十四组道路因车辆碾压、雨水侵蚀,长年失修,造成附近群众出行不便,存在安全隐患。挂职刘桥镇长岸村“第一书记”的茅晋宾,立即协调施工队抢抓天气晴好有利时机,集中人力和机械,对路面进行维修,解决了村民出行的“烦心事”。道路畅了,路灯亮了,环境美了,这些看得到、感受得到的变化,赢得了老百姓的真心点赞,也让茅晋宾深深体会到“利民之事、丝发比兴”的真正涵义。

在江海大道东延项目挂职的张雪彤,至今难忘去年的夏天,雨水多发,原金通公路排水不畅,再加上高架施工建设,导致雨水倒排农田。接到群众反映,张雪彤连夜奔赴现场,协调施工单位冒雨开挖排水沟。雨水停了,农田积水也排好了,面对群众的感谢,她感叹:“铺下的是道路,连接的是民心。江海大道东延早日贯通,老百姓出行也就更快更便捷了。”

为了使下沉的干部“身入”、“心到”,杜绝“名在人不在,身在心不在,时在时不在”的浮躁作风,通州区明确挂职干部工作职责和任务分工,交任务、压担子,选派政治辅导员和业务指导员,每月听取挂职工作汇报,开展谈心谈话活动,让挂职干部全面深入参与重点中心工作,听实话、察实情、办实事,在一线服务群众中厚植为民情怀。

到一线去,不经历风雨怎么见彩虹

“刀在石上磨、人在事上练”。通州区有计划地在信访、招商等急难险重工作一线,为干部安排合适的“热锅”,让他们在接“烫手山芋”中真磨练,经考验。

为强化招商服务保障,通州区采用“双向对接”方式,严把人选关,选派5名研究生学历、30岁左右的年轻同志到招商一线经风雨、增才干。一年多来,从“像热锅上蚂蚁一样茫然无措”淬炼到招商小能手,朱钧泷个人能力和阅历上了一个台阶。“吃‘闭门羹’是常有的事,招商拼的就是煎熬。”为了跟进一个10亿元的大项目,朱钧泷曾连续30多个小时不眠不休,换来了客商对通州区优越营商环境的高度肯定,也为该项目后期深入推进奠定了坚实的基础。

锻炼岗位的艰苦和挑战,超出每名挂职干部的预期。信访一线挂职的徐海富清楚地记得,2021年4月的一个早上,8名藏族工人来访,反映某企业未履行招工时的口头承诺,提前将其辞退,要求解决赔偿问题。他们情绪激烈,没有书面合约,又都是少数民族兄弟,徐海富极力安抚,认真倾听他们的诉求。在了解到几位少数民族兄弟尚未吃早饭后,徐海富给他们买来早饭,边吃边聊,他们的情绪逐渐平复,经过后续多次协调,藏族兄弟们得到了满意的答复。

据了解,为炼出真本领,挂出真实效,通州区把一线历练和口碑评价作为比选择优的重要标尺,大力使用从一线成长、经过扎实历练的干部,同时建立优胜劣汰机制,及时召回“空挂”“虚挂”干部“回炉再造”。近年来,先后选派45名优秀年轻干部挂职部门单位党委(党组)成员,80人任驻村(社区)“第一书记”,抽调200余人次参与全区重点中心工作、重大项目建设,先后有52名同志拔节成长,得到组织提拔使用。

事业发展,关键在人,关键在源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。新的一年,通州区将牢牢把握干部队伍后继有人的建设要求,大力推动年轻干部到一线去,优秀干部从一线来,通过递进式培养、多岗位历练,促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。(中国日报江苏记者站)

【责任编辑:蔡东海】
中国日报网版权说明:凡注明来源为“中国日报网:XXX(署名)”,除与中国日报网签署内容授权协议的网站外,其他任何网站或单位未经允许禁止转载、使用,违者必究。如需使用,请与010-84883777联系;凡本网注明“来源:XXX(非中国日报网)”的作品,均转载自其它媒体,目的在于传播更多信息,其他媒体如需转载,请与稿件来源方联系,如产生任何问题与本网无关。
版权保护:本网登载的内容(包括文字、图片、多媒体资讯等)版权属中国日报网(中报国际文化传媒(北京)有限公司)独家所有使用。 未经中国日报网事先协议授权,禁止转载使用。给中国日报网提意见:rx@chinadaily.com.cn
C财经客户端 扫码下载
Chinadaily-cn 中文网微信