2021年3月，通州区举行挂职干部集体出征仪式，近一年来，百名干部沉入改革发展、急难险重、服务群众一线真锤实炼，书写经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的生动画卷。

到一线去，补上最重要的一堂实践课

出家门、入校门、进机关门，这样的“三门”干部是不少年轻干部身上的标签。通州区推动“三门干部”走出办公室，跳出舒适区，到基层一线熟民情、练本领、转作风，加快成长为“能吃苦、能扎根、能干事”的“三能干部”。

“三门干部”刘钟文，刚到东社镇新桥村报到的第一天就遭遇尴尬，身为外地人的他需要“同声传译”。“有困难就要想办法解决，语言不通就要多听多练。”因此，作为“第一书记”的他主动“加餐”过方言关，从一窍不通到半听半猜，再到无障碍交流，刘钟文解决起基层群众问题也变得得心应手。去年绕城高速搬迁中，有一户因对旧居感情深厚，始终不肯搬迁。刘钟文就经常去同他们聊近况、唠家常、话政策。乡音拉近了他和群众的距离，去的次数多了，搬迁户也认可了刘钟文，认识到绕城高速建设是惠民利民的大好事，主动配合搬迁。“再不搬，小刘书记要住到我家了。”搬迁户笑着说道。

“园区的挂职经历，不仅仅改变了我守着办公室成长的路径，更是思维方式、工作方法的蝶变与融合。”谈及园区挂职收获，“三门”干部陆文韬这样总结。在一次走访过程中，他了解到一家外资企业看好高新区发展前景，主动追加投资额度与种类，但同时导致用工短缺和住房困难。他主动协调服务，为企业解决用工100余名，为企业高管申请到足量的人才公寓，解决了企业的后顾之忧。

到一线去，补上最重要的一堂实践课，不是一句简单的口号，而应成为工作的一种常态。从去年起，通州区有针对性地将15名刚毕业入职不久、岗位经历单一的“三门干部”选派到农村（社区）、园区、企业一线，挂职一年时间，通过一线的摔打锤炼，“三门”干部逐渐褪去稚气，接上地气。

到一线去，在服务群众中厚植为民情怀

“不拉着老百姓的手，怎么知道他们需要什么？”在一线解决困难，让群众得到实惠，根植在挂职的每一个阶段，处理的每一件小事中。

不久前，一位村民反映长岸村四十四组道路因车辆碾压、雨水侵蚀，长年失修，造成附近群众出行不便，存在安全隐患。挂职刘桥镇长岸村“第一书记”的茅晋宾，立即协调施工队抢抓天气晴好有利时机，集中人力和机械，对路面进行维修，解决了村民出行的“烦心事”。道路畅了，路灯亮了，环境美了，这些看得到、感受得到的变化，赢得了老百姓的真心点赞，也让茅晋宾深深体会到“利民之事、丝发比兴”的真正涵义。

在江海大道东延项目挂职的张雪彤，至今难忘去年的夏天，雨水多发，原金通公路排水不畅，再加上高架施工建设，导致雨水倒排农田。接到群众反映，张雪彤连夜奔赴现场，协调施工单位冒雨开挖排水沟。雨水停了，农田积水也排好了，面对群众的感谢，她感叹：“铺下的是道路，连接的是民心。江海大道东延早日贯通，老百姓出行也就更快更便捷了。”

为了使下沉的干部“身入”、“心到”，杜绝“名在人不在，身在心不在，时在时不在”的浮躁作风，通州区明确挂职干部工作职责和任务分工，交任务、压担子，选派政治辅导员和业务指导员，每月听取挂职工作汇报，开展谈心谈话活动，让挂职干部全面深入参与重点中心工作，听实话、察实情、办实事，在一线服务群众中厚植为民情怀。

到一线去，不经历风雨怎么见彩虹

“刀在石上磨、人在事上练”。通州区有计划地在信访、招商等急难险重工作一线，为干部安排合适的“热锅”，让他们在接“烫手山芋”中真磨练，经考验。

为强化招商服务保障，通州区采用“双向对接”方式，严把人选关，选派5名研究生学历、30岁左右的年轻同志到招商一线经风雨、增才干。一年多来，从“像热锅上蚂蚁一样茫然无措”淬炼到招商小能手，朱钧泷个人能力和阅历上了一个台阶。“吃‘闭门羹’是常有的事，招商拼的就是煎熬。”为了跟进一个10亿元的大项目，朱钧泷曾连续30多个小时不眠不休，换来了客商对通州区优越营商环境的高度肯定，也为该项目后期深入推进奠定了坚实的基础。

锻炼岗位的艰苦和挑战，超出每名挂职干部的预期。信访一线挂职的徐海富清楚地记得，2021年4月的一个早上，8名藏族工人来访，反映某企业未履行招工时的口头承诺，提前将其辞退，要求解决赔偿问题。他们情绪激烈，没有书面合约，又都是少数民族兄弟，徐海富极力安抚，认真倾听他们的诉求。在了解到几位少数民族兄弟尚未吃早饭后，徐海富给他们买来早饭，边吃边聊，他们的情绪逐渐平复，经过后续多次协调，藏族兄弟们得到了满意的答复。

据了解，为炼出真本领，挂出真实效，通州区把一线历练和口碑评价作为比选择优的重要标尺，大力使用从一线成长、经过扎实历练的干部，同时建立优胜劣汰机制，及时召回“空挂”“虚挂”干部“回炉再造”。近年来，先后选派45名优秀年轻干部挂职部门单位党委（党组）成员，80人任驻村（社区）“第一书记”，抽调200余人次参与全区重点中心工作、重大项目建设，先后有52名同志拔节成长，得到组织提拔使用。

事业发展，关键在人，关键在源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。新的一年，通州区将牢牢把握干部队伍后继有人的建设要求，大力推动年轻干部到一线去，优秀干部从一线来，通过递进式培养、多岗位历练，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。（中国日报江苏记者站）