“经历一线攻坚，我在实践中既提升了业务本领，更锻炼了心性思维。”去年，担任金新街道油榨村党总支副书记的选调生孙锦楠，与街道年轻干部围绕双福路“印度新德里”菜市场整治开展攻坚，采取“先疏后堵、先安民心后改路面”的策略，顺利推动沿路商贩全部搬离入驻便民临时疏导点，圆满达成序化道路空间、消除安全隐患的整治目标，为全区城乡接合部环境整治提供可借鉴的实践案例。

近年来，通州区连续三年深入开展“后浪攻坚”行动，把急难险重一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，通过系统完善攻坚赋能培养机制，项目化推进重点任务攻坚，推动年轻干部在攻坚克难中提升实践锻炼能力、破解难题动力，激发干事创业活力。

系统谋划、精准立项，立足发展需求“发榜点题”

位于川姜镇的南通家纺城是全球最大、业态最全的家纺生产基地，近年来，伴随电商经济冲击、外贸形势变化等多重因素影响，知识产权保护工作正面临新的挑战。“结合岗位工作职责，我以推动知识产权保护创新突破为主题申报攻坚项目，致力于为川姜镇以及全区打造一流营商环境提供法治保障。”围绕全区“后浪攻坚”行动的开展，家纺知识产权快速维权中心年轻干部刘畅主动揭榜领题、攻坚挂帅。

通州区把年轻干部的成长与重点中心工作推进结合起来，畅通年轻干部一线实践锻炼主渠道，围绕基层治理、产业升级、乡村振兴等7个重点工作领域，张榜公布“城乡接合部环境专项整治”“村集体经济‘消薄攀高’”“构建通州特色知识产权保护体系”等16个攻坚选题。面对全区年轻干部的积极响应，区委组织部采取“单位推荐+干部揭榜+组织点将”方式，指导全区“90后”年轻干部采取个人或团队方式，自主申报攻坚项目，通过项目立项实施、难度星级评定，确定区级重点攻坚项目74个，推动年轻干部揭榜领课题、蹲点解难题。

“立足高质量发展需求，我们以项目攻坚为抓手，有序组织年轻干部向中心工作集聚、为项目一线服务、在基层一线历练，推动实现培养干部和推动发展双提升。”区委组织部干部科室负责人介绍。

搭建平台、铺设赛道，围绕攻坚推进“帮带赋能”

“通过指导年轻干部制定小切口的攻坚项目和可量化的目标任务，重点中心工作攻坚得到高效推进，年轻干部履职攻坚本领也得到显著提升。”近期，先锋街道人大工委主任杨鹏飞在分享攻坚经验时表示，他指导街道年轻干部从基层群众反映的难点痛点堵点出发，深入思考基层治理的路径优化，创新开发“民情民意码上通”，以“小程序”解决“大民生”，获省委常委、组织部刘建洋部长调研肯定，目前该程序也已在全市推广。

聚焦年轻干部业务不精、岗位历练欠缺等问题，通州区探索“项目结对、导师帮带”机制，择优选聘100名业务骨干担任攻坚项目导师，明确政治素质、理论水平、业务能力、作风养成等“四个方面”帮带职责，为年轻干部成长引路赋能。细分招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等多条主赛道，定期举办攻坚擂台赛、点评会等，统筹各领域各层级年轻干部同台切磋、增长才干，推动形成课题报告40篇，完成城乡接合部环境整治、城市功能品质提升、国有资产规范化管理等专项行动7个。建立完善双评价机制，将学习情况、工作成效、导师评价作为攻坚项目考核重要参考，压实导师帮带作用，年度推优“十佳”攻坚项目、攻坚导师，检验导师帮带成效，不断激发年轻干部干事创业内生动力。

节点研判、周期管理，聚焦作用发挥“选优培强”

“项目招引只是第一步，后续建设还要持续跟进，确保项目早开工、早投产。”“在提升城市社区市容市貌方面要注重提炼总结特色做法，为面上工作提供经验借鉴。”“单位在组织攻坚过程中，要重点关注年轻干部作用的发挥。”考察组在完成对74个区级重点攻坚项目的跟踪评估后，逐一形成意见建议并及时反馈，对进展缓慢、成效不显的5个攻坚项目作出库调整，不断强化对各单位和年轻干部攻坚推进的跟踪问效。

为进一步加大年轻干部发现、培养和使用力度，通州区把干部考察搬到攻坚一线，组建攻坚行动专项考察组，聚焦项目推进中的关键节点，采取听取汇报、实地走访、现场提问等方式，加强动态研判，实现全过程精准把控。围绕攻坚成效和作用发挥，明确干部提拔任用向揭榜破难、攻坚项目、重大工作等一线倾斜，对攻坚行动中发现的优秀年轻干部，及时纳入组织培养视野，从年龄、专业、能力等角度，有针对性地安排到关键岗位压担历练，进一步树立树立重实绩、看贡献的鲜明导向。近年来，全区先后在攻坚一线提拔“90后”年轻干部18人，为推动高质量发展注入强劲动能。（中国日报江苏记者站 苍微）