今年以来，崇川经济开发区坚持把党建引领作为优化基层治理的“红色支撑”，通过引导辖区老干部、老党员积极主动参与基层治理，发挥“大党委”的优势不断探索基层治理新路径，着力构建共建共治共享的社会治理新格局。

融入“红网格”，助推治理全方位

今年以来，崇川经济开发区启动实施网格党支部“红网一件事”为民服务微项目，涵盖思想领航、文明新风、志愿服务、帮困扶弱、协商议事、小区焕新6类共84项服务内容。充分挖掘老干部资源，红色宣讲、传统文化讲解、政策解读等5支“银发”宣传队走进社区网格中，通过红色直播间、业主微信群进行10次线上宣讲，在小区凉亭、小区广场进行18次线下讲解。同时，推动垃圾分类、爱心帮扶、绿色生态等39支“银发”志愿服务队伍加入了小区治理行动中，通过“银发力量”实现资源互享、优势互补、互惠共赢。

助力“红物业”，激活治理强引擎

“一段时间不注意，小区里的草地更绿了，楼道更干净了，这群‘银发管家’真给力！”天山花苑的成作如谈起润海物业这群“银发管家”不禁竖起了大拇指。为切实解决小区停车难、卫生脏乱、基础设施薄弱等群众关注的“关键小事”，崇川经济开发区积极探索“党建+银发管家+红色物业”模式，引导退休老干部、银发先锋参与到“红色物业”的建设工作中来，不断创新社区物业党建联建机制。在太平社区红色议事厅内，银发管家们充分发挥“人熟、地熟、情况熟”的优势，先后梳理了小区缺少便民椅、停车难、路面破损等意见建议20余条，对群众反映的环境卫生方面的问题精准施策，陆续完成停车位增设、绿化补种、地下车库通风管加固改造等工程，在提升社区治理中贡献银发力量。

集结“新力量”，巧构治理新格局

针对新就业群体权益保障弱、归属感不强等特点，崇川经济开发区充分发挥老干部政治优势、经验优势和威望优势，引导“新业态力量”积极加入老干部志愿服务队，推动新业态新就业群体加入基层治理工作，成为基层治理“前哨”。结合新就业形态发展，开设“老干部微课堂”，定期讲述基层“小故事”、传递治理“好经验”，指导新就业群体提升素质技能。依托社区便民服务站、党群服务中心等阵地设立银龄暖“新”驿站，为新业态新就业群体提供歇脚、饮水等服务。搭建社区治理作用发挥平台，以“老带新、新助老、微服务”为思路，建立小区治理闭环，持续发挥老干部先锋模范作用。促进“老”干部履“新”职，引导“银新”群体积极参与社情民意传递、风险隐患排查、文明创建等工作，用“银发微服务”点亮“基层大民生”。

（中国日报江苏记者站 苍微）