2月24日，江苏无锡市滨湖区面发布一则“招贤令”，面向海内外公开招聘118位优秀人才，年薪最高70万元人民币。

据了解，此次公开招聘着眼专业性、突出紧缺性、兼顾长远性，共发布92个岗位，旨在补足当下关键岗位人才短板，为滨湖未来储备一批专业素质好、发展潜力大的优秀人才。除“优才荟智”计划外，此次还新增国企“青年人才”计划和机关部门及各镇、开发区、街道“专业人才”计划，岗位涉及服务产业发展急需的招商引资、规划建设、财政金融、大数据、文化旅游等多个领域。

从2021年的“优选人才特岗招聘”，到2022、2023年的“优才荟智”，一批精通专业技能、具备行业洞察力和前瞻性的高层次专业人才通过公开招聘，在滨湖区实现竞争上岗。目前，滨湖区在聘人数23人，最高年薪达70万元。

今年，滨湖还将聚焦生物医药、集成电路等重点领域人才需求，开展“登峰助跑”行动，用好5个海外引才联络站，在市级政策基础上出台专业机构引才奖励政策，持续开展“智汇滨湖·海纳英才”海外博士线上双选会等海外引才系列活动。同时，围绕名校聚集的重点区域，开展大规模、高规格的“百企千才高校行”“智汇滨湖·就在湖湾”等校园招聘，持续办好“滨纷多才·荟聚湖湾”青年工程师引育系列活动。

近年来，滨湖区高起点规划建设“五湾五城”，高标准打造科产城人融合的创新发展集聚区，以产聚才、以才兴产，建设300万平米科创载体，精耕产业空间，精选产业项目，精筑产业环境，为优秀人才集聚厚植发展沃土，让“最美湖湾”成为人才创新创业的“梦想港湾”。

为在更高层次、更宽领域集结创新创业“最强大脑”、点燃产业发展“澎湃动能”，近年来，滨湖持续迭代“滨湖之光”人才政策，人才专项资金增至1.4亿元；每年举办太湖湾科创带滨湖创新大会，实施全球英才增量提质等四大行动、战略“帅才”双百等六大人才计划，2023年入选国家重大人才工程（A类）18人、位列全市第一。

以赛为媒，汇聚人才之力。滨湖区还创新“以赛引才、以赛聚智”机制，先后举办“太湖杯”“智汇滨湖”、清华校友“三创”等赛事活动，向海内外优秀人才广发“英雄帖”“召集令”，累计征集海内外优质创业项目近1.1万个，赛后落地和意向落地项目525个，全力构筑高科技人才和高精尖项目“蓄水池”，逐步实现了由传统招引向以“大赛聚人才、人才带项目、项目强产业”的转变。

为全力抢占环太湖科创资源的制高点，滨湖还助力高能级人才平台建设，全力支持太湖实验室创成国家实验室，建设异地孵化中心、“双招双引”工作站等多元化的引才平台，跑出人才集聚“加速度”。“含金量”高、竞争力强的引才政策，造就了充满活力的科研人才集聚地。截至目前，滨湖大院大所拥有中国工程院院士8名，引育专业技术人员近8000人、高级职称人员超2000人，累计获得国家科技进步奖、国家技术发明奖20项，为突破“卡脖子”难题、抢占“新蓝海”机遇提供强大的智力支撑，形成了滨湖科创的核心竞争力。

坐拥无锡90%太湖岸线，山水资源是滨湖增强人才吸附力的最大王牌。滨湖区充分发挥独具魅力的生态优势，全力打造“最干净城区”“全域花园城区”，先后启动太湖108廊道、无锡太湖植物园建设，坚持对标世界一流湖区，精绘湖湾人才宜居“锦绣图”，全力打造天下英才近悦远来的“最美人才栖息地”。

此外，滨湖还组建了一支近50人的“人才专员”服务队伍，解决人才出入境、政务办理等 “关键小事”；实施“吾+”人才安居工程，设立全市首个区级人才安居集团，累计新建、改建人才公寓4400余套，2024年末将建成人才公寓1万套；升级“滨湖人才卡”，为人才提供全方位、精准化的保姆式服务保障，打出了一套引才育才用才留才“组合拳”。

截至目前，滨湖人才总量超过18万人，人才综合竞争力名列全市前列。

今年，滨湖还将继续以开放理念持续优化人才生态。一方面，创业服务与生活服务并提，打造“滨纷多才”人才品牌，发挥政府导向作用，创新推出“零本创业”，绘制产业人才地图。另一方面，优化高质量人才服务，新建高层次人才公寓1150套，实施大学生租房补贴“倍增计划”，将补贴额度从租金的10%提升至20%，让各类人才获得“此处安心是吾乡”的归属感和幸福感。（中国日报江苏记者站 苍微）