近日，江苏如东县以乡镇领导班子届中分析为契机，对全县各镇（区、街道）领导班子开展全面调研，深入了解镇（区、街道）领导班子运行质态和班子成员现实表现，不断推动镇（区、街道）领导班子质态再优化、功能再提升。

一线调研“全面谈”

“飞跃河边这条路历届班子都想改扩建，由于种种困难都没有做成。我们这届班子在书记的带领下，下了大决心，排除了很多困难，花了3000多万终于完成了改扩建工程，企业群众都非常满意！”新店镇党委副书记陈季春感慨地介绍道。

今年7月，如东专题组建9个调研组，深入18个镇（区、街道）领导班子，采取“家家到、人人谈”等形式，逐个与班子成员、中层干部、村党支部书记等300余人面对面交谈，实地走访部分村居以及规上企业，重点对换届以来各镇（区、街道）领导班子运行质态、班子成员现实表现以及贯彻落实“四敢”重要要求等情况进行深入了解，全面掌握各镇（区、街道）领导班子运转情况以及干部现实表现。结合调研工作，深入开展无任用推荐，广泛发掘敢闯敢干、勇为善为的优秀干部，66名科级干部以及122名优秀青年干部进入组织视野，并被纳入“扶海青锋”干部人才数据库。

深入剖析“分线评”

“我们连续两年在全县综合考核中位列第一等次，成绩的背后是整个班子共同努力与付出，之所以能取得这样的成绩，我感觉其中很重要的一个原因就是镇党委大力营造‘相互看见、彼此认同，相互支撑、彼此成就'的团结氛围，全面提振了全镇上下干事创业‘精气神'。”“的确，精气神足了，干事动能更强了，反之，好的考核结果又增强了全镇上下干事创业的信心和决心。”在镇领导班子届中自查自评分析会上，大豫镇干部们这样说道。

根据调研了解情况，针对班子整体，调研组结合历年高质量考核、年度考察等方面情况，横向分条线对比各块工作在全县所处位次排名，综合印证各镇（区、街道）领导班子运转情况以及工作实绩，不断描绘班子运行状态动态轨迹。针对班子成员个体，通过个别谈话、实地走访、群众评议等形式，纵向比较其个人履职状态、精神风貌、作用发挥，进一步考准考实干部表现。综合各镇（区、街道）班子的年龄、学历、专业、性别等结构以及优差“两头”干部表现，逐个班子深入剖析、综合研判，有针对性地提出每个班子调配意见建议，为进一步选优配强班子提供参考依据。

精准反馈“对点帮”

结合届中调研分析结果，围绕班子运行质态、“一把手”作用发挥、班子成员表现、优秀干部推荐等情况，县委书记、组织部长“点对点”与单位主要负责人开展“六查六谈”活动，一查想不想做事谈投入程度，二查能不能做事谈能力水平，三查敢不敢干事谈责任担当，四查能不能干成事谈贡献作为，五查好不好共事谈协作精神，六查出不出事谈廉洁自律，面对面肯定成绩、指出不足、分析原因、指明方向。单位主要负责人根据联合反馈情况，逐级向班子副职反馈考察结果及民主测评情况，在推动反馈全覆盖的同时，更让每名干部“看优知劣” “看长知短”。有针对性加强各镇（区、街道）班子优化调整，不断提升班子凝聚力战斗力。今年以来，在镇（区、街道）基层一线以及经济发展、科技创新、执法执纪等重点工作一线提拔38人，其中90后正科职干部3名、95后副科职干部1名，3名不担当、不作为干部被予以组织调整。

“我们把届中调研作为镇（区、街道）领导班子的全面体检，根据调研了解情况，采取点对点约谈、面对面反馈，为有针对性地加强镇（区、街道）领导班子建设提供重要参考。”如东县委常委、组织部部长、统战部部长杨忠说道。(中国日报江苏记者站 苍微)