江苏 > 本网专稿

创新在崇川:“361”工作法 专治企业“未病”

来源: 中国日报网
2021-10-20 17:15 
分享
分享到
分享到微信

新闻发布会现场(丁从容 石唯 )

10月20日,记者从南通市崇川区委宣传部召开的新闻发布会上获悉,近年来,崇川区总工会不断关注企业特别是民营企业法治需求,开展“和谐劳动关系法律体检”机制创新,充分运用三诊六检一报告“361”工作法,组织专家通过“坐堂问诊”“上门巡诊”“集中会诊”,“检”企业用工管理、生产安全、集体协商、特困帮扶、工会履职和技能提升,以及出具一份专业性、针对性、可操作的法律意见报告书,为企业“把脉抓药治未病”,维护企业合法权益,帮助企业健全管理制度,防范劳资纠纷等法律风险。通过创新法律服务形式,推动法律服务关口前移,形成了科学、和谐、共赢的劳动关系格局,为企业和区域经济发展提供了优质法治保障。使该区和谐劳动关系指数不断提升,营商环境不断优化,2020年,达到区级以上和谐劳动关系标准的企业比2018年增加了近35个百分点,全区集体劳资纠纷数量下降了25个百分点。2019年较2018年、2020年较2019年全区投资额分别增长了8.2%和7.5%。

“根据《民法典》规定,提供格式条款方应向职工进行提示和解释,建议贵公司在合同上予以体现,否则会在劳资纠纷上存在败诉风险……”近日,崇川区总工会把法律专家撰写的“法律体检意见书”送交一家外卖平台公司,建议企业引起高度重视并给与整改意见。

南通十建集团是一家省级建筑业优企业,劳务工、农民工比较集中,用工关系也相对复杂,各类用工问题也让企业疲于应付。公司董事长司光吾表示,以往各个部门都是针对单一领域对企业进行检查,企业迎查需要耗费大量时间精力,由于比较忙平时有疏忽的地方还要被处罚。而区工会的“三诊六检一报告”模式,从用工管理、安全生产等方面为企业进行了一次“柔性执法”,从制度层面为企业形成了管理闭环,堵上了和谐隐患,同时还免去了不菲的专业法律成本,企业非常欢迎也比较能接受。

袁海春介绍361工作法相关情况 丁从容摄

崇川区总工会副主席袁海春告诉记者,“361”工作法通过打造“1+4+N”的实体化法律体检体系,推进服务实体化落地执行。“1”是指打造了一个区级法律体检中心,负责制定全区和谐劳动关系法律体检工作计划,开展法律体检工作,从源头维护职工合法权益,降低企业因不精通法律而出现的违法用工成本;“4”是指试点一个行业、一个商圈、一个街道和一个企业体检站。行业体检站推动行业用工规范无盲区,商圈体检站帮助指导楼宇内企业清除用工陷阱,街道体检站指导辖区企业和谐稳定,企业体检站引导本企业小事不出车间大事不出企业。“N”是指通过4个点位试点,带动面上更多行业、企业、楼宇商圈等积极开展、参与劳动用工法律体检,达到区域的和谐稳定。目前一个区级中心阵地和四个分中心均已建设完毕并投入使用,并对外公布了服务热线。她表示,下一步正在探索“云体检”线上服务,通过探索打造分层级、有针对、易操作、反馈快的“云体检”线上服务,企业根据自身实际情况可选择基础体检、预约上门、深度体检三项线上以用工管理为主的“云体检”服务,确保企业能在第一时间内对企业内部健康情况掌握了解,助力企业从容应对疫情、加强风险防控。

记者了解到,自实施法律体检“361”工作法以来,该区共坐堂问诊建会企业230余家次,外出巡诊建会企业超过140家,集中会诊6次涉及10个行业110余家企业,为企业梳理出各类影响和谐问题1400余个,出具法律体检意见书233份,同时与人社等部门联合公开谴责不良企业10家,受益用人单位超500家,有力消除了和谐劳动关系隐患,为企业节约法律及用工纠纷成本近千万元,受到用人单位的好评。

此外,该区还引入劳动用工风险“红黄蓝”评价机制,实行了和谐劳动企业分级管理制度。2020年底,该区成功创建“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”,成为江苏全省唯一一个主城区试验区。(中国日报江苏记者站)

【责任编辑:黄河流】
中国日报网版权说明:凡注明来源为“中国日报网:XXX(署名)”,除与中国日报网签署内容授权协议的网站外,其他任何网站或单位未经允许禁止转载、使用,违者必究。如需使用,请与010-84883777联系;凡本网注明“来源:XXX(非中国日报网)”的作品,均转载自其它媒体,目的在于传播更多信息,其他媒体如需转载,请与稿件来源方联系,如产生任何问题与本网无关。
版权保护:本网登载的内容(包括文字、图片、多媒体资讯等)版权属中国日报网(中报国际文化传媒(北京)有限公司)独家所有使用。 未经中国日报网事先协议授权,禁止转载使用。给中国日报网提意见:rx@chinadaily.com.cn
中文 | English